引言
通用电气（GE）的克劳顿学院，简称GE MR学院，是全球知名的企业管理学院，被誉为“企业界的哈佛”。GE MR学院自1956年成立以来，一直致力于为GE的员工提供卓越的培训和发展机会，培养企业所需的人才。本文将深入探讨GE MR学院的企业人才培养模式，揭示其作为企业人才培养秘密武器的奥秘。
GE MR学院的企业文化
培训是一种文化
在GE，培训不仅仅是一项活动，更是一种文化。这种文化强调持续学习、设定目标与期望值，以及将学习转化为业绩。GE的文化鼓励员工不断进步，超出公司的期望值，从而胜任更高层次的管理职位。
首席教育官（CLO）职位
为了更好地实施培训工作，GE设立了首席教育官（CLO）职位，由资历深厚、对经理人有深入了解的人担任。这一职位旨在确保培训工作的专业性和有效性，推动企业内部人才的开发。
GE MR学院的培训课程
培训课程分级
GE MR学院的培训课程分为三个等级：
- 基础培训：针对刚从大学毕业、进入公司的员工。
- 管理技巧和战术培训：针对新上任的经理或担当经理时间不长的员工。
- 高级管理培训：针对资深经理和高管。
因材施教
GE MR学院注重因材施教，通过科学的课程划分和培训人员配置，确保每位员工都能获得适合自己发展的培训。
企业人才培养模式
人才盘点
GE MR学院首先对企业现有的人才进行全面盘点，了解员工的技能、经验、潜力以及适应能力，为后续的人才选拔和培养打下基础。
人才选拔
在盘点过程中，GE MR学院会发现具备潜力和适应能力的员工，并根据他们的能力和适应性进行科学而公正的选拔。
跟踪培养
一旦被选拔出来，这些人才将得到持续的培养。GE MR学院为他们提供相关的培训和发展机会，并与经验丰富的导师或在职教练配对，加速他们的成长和进步。
效果评估
为了评估培养的效果，GE MR学院建立了一套有效的评估机制，通过定期的绩效评估、反馈和目标设定来实现。
晋升发展
最后，GE MR学院鼓励和激励那些有潜力和表现出色的员工，为他们提供晋升的机会，让他们在职业生涯中不断发展。
结论
GE MR学院作为企业人才培养的秘密武器，凭借其独特的培训理念、科学的课程设置和全面的人才培养模式，为GE培养了众多优秀人才。这种人才培养模式值得其他企业借鉴和参考，以提升自身的竞争力。