高效能人士在职场中总能脱颖而出，他们的成功并非偶然，而是基于一系列可学习和实践的原则。以下将基于牛马伦的职场智慧，揭秘高效能人士的秘诀。
一、积极主动（Be Proactive）
积极主动是高效能人士的第一要务。他们不仅对自己的行为负责，还能主动寻求解决问题的方法。这种态度使他们能够在面对挑战时迅速作出反应，并采取行动。
实践方法：
- 设定目标：明确自己的职业目标，并制定实现这些目标的计划。
- 主动承担责任：对于工作中的问题，不等待他人指派，主动寻求解决方案。
- 持续学习：不断学习新知识和技能，以适应不断变化的工作环境。
二、以终为始（Begin with the End in Mind）
高效能人士在做任何事情之前，都会思考最终的目标是什么，并确保每一步行动都与这个目标保持一致。
实践方法：
- 明确愿景：设定长期和短期的职业愿景，并制定实现这些愿景的策略。
- 优先级排序：根据目标的重要性对任务进行排序，优先处理对实现目标最有贡献的任务。
- 定期回顾：定期检查自己的行动是否与目标保持一致，并根据需要进行调整。
三、要事第一（Put First Things First）
高效能人士知道，并非所有任务都同等重要。他们专注于处理最重要和最紧急的任务，确保自己的时间和精力得到最有效的利用。
实践方法：
- 时间管理：使用时间管理工具，如四象限法则，将任务分为重要且紧急、重要不紧急、不重要但紧急、不重要也不紧急四个类别。
- 优先级设置：将主要精力集中在重要且紧急的任务上，同时合理安排其他任务。
- 避免拖延：对于重要任务，设定明确的时间表和截止日期，避免拖延。
四、双赢思维（Think Win-Win）
高效能人士在处理人际关系时，追求的是双赢的结果。他们致力于找到双方都能接受的解决方案，以建立和维护良好的合作关系。
实践方法：
- 倾听和理解：倾听他人的观点和需求，尝试从对方的角度理解问题。
- 寻找共同点：在冲突中寻找共同利益，寻求对双方都有利的解决方案。
- 建立信任：通过诚信和尊重建立信任，促进长期的合作关系。
五、知彼解己（Seek First to Understand, Then to Be Understood）
高效能人士懂得，在沟通中首先要理解对方，然后再表达自己的观点。
实践方法：
- 积极倾听：在沟通过程中，专注于理解对方的意思，而不是急于表达自己的观点。
- 清晰表达：用简单、明了的语言表达自己的观点，确保对方能够理解。
- 反馈和确认：在沟通过程中，及时给予反馈，并确认对方已经理解了你的意思。
六、不断更新（Sharpen the Saw）
高效能人士明白，持续的个人成长是保持竞争力的关键。他们不断学习新知识、新技能，以适应不断变化的工作环境。
实践方法：
- 终身学习：通过阅读、培训、研讨会等方式，不断学习新知识和技能。
- 自我反思：定期反思自己的行为和思维方式，找出需要改进的地方。
- 适应变化：保持开放的心态，适应新的工作环境和挑战。
通过以上六个方面的实践，高效能人士能够在职场中脱颖而出，实现个人和职业的成功。